Código de Conduta e Ética

Define o padrão de comportamento esperado de todos os colaboradores e parceiros do Grupo5estrelas. Aborda temas fundamentais como respeito no ambiente de trabalho, diversidade, proibição de assédio, prevenção de conflitos de interesse e o uso correto dos ativos e equipamentos da empresa.

Cultura Organizacional

Código de Conduta e Ética

1. Nosso Propósito

O Grupo5estrelas (CNPJ 72.591.894/0001-42) baseia suas operações na confiança e na integridade. Este Código de Conduta estabelece as diretrizes não negociáveis que orientam nossas decisões diárias e relacionamentos profissionais.

2. Ambiente de Trabalho e Respeito

  • Diversidade e Inclusão: Não toleramos discriminação de qualquer natureza (raça, cor, religião, gênero, orientação sexual ou idade). Valorizamos a pluralidade de ideias.
  • Assédio Zero: Qualquer forma de assédio moral ou sexual é estritamente proibida e passível de demissão por justa causa, além das sanções legais cabíveis.
  • Segurança Psicológica: Encorajamos o diálogo aberto. Ninguém deve sofrer retaliação por reportar, de boa-fé, uma violação ética.

3. Uso de Ativos e Tecnologia

Os equipamentos, sistemas e licenças de software fornecidos pelo Grupo5estrelas são ferramentas exclusivas de trabalho.

  • É proibido o uso de computadores corporativos para atividades ilegais, pornografia ou jogos de azar.
  • O e-mail corporativo é um documento oficial da empresa e pode ser auditado conforme previsto na Política de Segurança.

4. Conflito de Interesses

Ocorre quando interesses pessoais interferem na capacidade de tomar decisões isentas em nome da empresa.

Exemplo Prático: Contratar um fornecedor que seja parente próximo sem comunicar o RH ou o setor de Compliance para a devida validação é proibido.

5. Canal de Ética

Violações a este código devem ser reportadas. Garantimos o anonimato.

Comitê de Ética: suporte@midnal.com.br
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